人材コーディネーターの仕事内容

人材コーディネーターは、求職者と企業、それぞれに対しての業務があります。

その仕事内容はヒアリングに始まり、面談、マッチングの検討、両者の日程調整、面談の同席、終業後のフォローアップに至るまで、実に幅広いものになります。

一度に複数の求職者を抱えることもあるので、マルチタスクをこなす能力も求められます。

人材コーディネーターには、さまざまなキャリアパスがあります。コーディネーターとしてのスキルを磨き、知見を深めて人材コーディネーターを極めていく道もあれば、人材コーディネーターという経験を活かして別の職種に進むという道もあります。

ひとつの企業で上のポストを目指していく人もいれば、より大きな企業に転職する人もいます。

人材コーディネーターと似ている職種に、企業の人事、キャリアアドバイザーなどがあります。

似ている部分もあり、混同されがちですが、働く場所やおもに関わる対象者などに違いがあります。それぞれの職種の違いや一日のスケジュールなどを比較してみました。

キャリアコンサルタントと人材コーディネーターは、どちらもキャリア支援に関わる仕事ですが、働き方や必要な資格、役割には違いがあります。

国家資格を持ち、相談業務を中心に活躍するキャリアコンサルタントと、資格不要で求職者と企業の双方に寄り添いながら橋渡しを担う人材コーディネーター。それぞれの仕事内容や1日の流れについて解説します。

キャリアカウンセラーと人材コーディネーターはどちらも人のキャリアに関わる仕事ですが、企業との関係性や役割に違いがあります。

個人に寄り添うキャリアカウンセラーに対し、人材コーディネーターは求職者と企業の双方のマッチング、就業後のフォローまで担います。それぞれの仕事内容や1日の流れをまとめました。