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人材コーディネーターとは、企業と求職者、それぞれのニーズを把握してマッチングしていく仕事です。その場限りではなく、長期的な視点から両者をサポートします。責任を伴いますが、ベストなマッチングが実現できたときには、大きなやりがいと充実感が得られる仕事です。
求職者は就職や転職をする際、大きなエネルギーを必要とします。自己分析、求人探し、面接、その会社が自分に合うのか合わないのか、多くの判断を自分ひとりで行っていくのです。様々なステップをクリアし、勤めてみたものの、会社の雰囲気や仕事内容が思い描いていたもの違っていた。そして転職活動をまた始めるという人が少なくありません。ここに人材コーディネーターは関わっていくのです。求職者との対話を通して、綿密な自己分析や将来、求職者自身の可能性についてより深く考える機会を提供します。具体的なキャリアパスを描き、目指す地点や望む仕事も明確になり、客観的なアドバイスを受けながら、的確な企業選びができるようになります。
企業にとっても、人材採用で大きな価値を提供しています。人材コーディネーターは、企業が求める人材を効率的に提案し、採用にかかる時間を大幅に短縮。求職者と企業にそれぞれに合ったマッチングを実現しているのです。
仕事の紹介だけでなく、入社後のケアやキャリア相談など、求職者の長期的サポートも人材コーディネーターの重要な役割です。ビジネスマナーや面談対策、職種ごとの実践的な研修はもちろん、仕事における課題や人間関係の悩み、時にはプライベートな相談にまで寄り添います。働いていると、様々ななことが起こります。サポートしてくれる人がいることによって、その仕事を続けられるかが変わってきます。
人材コーディネーターは求職者と企業の双方に働きかける仕事であり、それぞれの場面に適した対応が求められますが、「誰かの役に立ちたい」と考えている人にとって、大きなやりがいを感じられる仕事でもあります。多くの人と深く関わるため、コミュニケーション能力や交渉力の向上も見込め、人材に関する専門知識も身につけることができます。特定の資格も必要なく、未経験からでもチャレンジできる門戸の広さも魅力的です。
人材コーディネーターは、求職者の人生に寄り添い、未来を切り開くためのお手伝いができる仕事。求職者の夢ややりたいことを繋げ、新たな可能性を見出す手助けをしながら、求職者のキャリアアップを支援していきます。 今後のライフプランについて一緒に考えていく場面も多く、求職者ひとりひとりの人生に長く、深く関わっていきます。その分、責任も伴いますが、求職者が望む企業に就職したり、職場環境に満足できていたり、「人材コーディネーターのおかげで頑張れた」「ありがとう」の感謝の言葉を多くいただけるのは、この上ない喜びです。 企業側にとっても、必要なスキルや経験を持った人材が得られるため、事業成長にもつながります。お互いのニーズに合った人材が定着、生産性の向上につながるなど、大きなメリットになります。人材コーディネーターは、求職者と企業、双方の発展に寄与し、社会全体の活性化に貢献できる、とても意義深い仕事です。
人材コーディネーターという職業を知っていますか？求職者と企業をつなぎ、社会を彩る存在が人材コーディネーターです。
やりがいが大きい分、良いことはもちろん、大変なこともある職業ですが、株式会社グッドワークコミュニケーションズの、現役人材コーディネーターの想いに触れ、その社会貢献性を理解することができました。
この職業をもっと知ってほしくて、私たちZENKEN はこのサイトを立ち上げました。このサイトが、あなたの新たなキャリアの第⼀歩となることを願っています。
