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人材コーディネーターの仕事の魅力

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人材コーディネーターという仕事には、さまざまなスキルや知識、経験が求められます。それらを身につけることは簡単ではありませんが、それ以上にやりがいのある魅力的な仕事でもあります。人材コーディネーターの仕事のメリットについて紹介します。

人材コーディネーターとして仕事をするメリット

よりよい環境での仕事を求める求職者と、よりよい人材を求める企業の間に立ち、それぞれのニーズを汲み取りつつ、双方が満足できるマッチングを実現する。人材コーディネーターの仕事は、社会と人をつなぐやりがいのある仕事です。

しかし、求職者にとって仕事は一生の中でも多くの時間を費やすものであり、企業にとっては利益や成長に影響するため、コーディネーターに求められるレベルは決して低くありません。理想的なマッチング実現のためには、求職者と企業、双方とのやり取りを通じ、さまざまなスキルが必要となりますが、こうしたスキルは一朝一夕には身につきませんし、相応の努力も必要になります。

しかしながら、この職業を通じて身につけたスキルや知識、経験は、キャリアアップを目指す際、自身の強力な武器となることは間違いありません。人材コーディネーターは大変な面もある仕事ですが、それ以上にやりがいと魅力のある仕事です。

人材コーディネーターの魅力アンケート

コミュニケーション能力と交渉力が身につく

求職者と企業の双方と深く関わり、相手のニーズを的確に把握し、最適なマッチングへとつなげるためには、高度なコミュニケーションスキルや交渉力は不可欠です。ひとりひとり、年齢も条件も仕事に臨む姿勢も異なる求職者と、何度も採用の場に立ち会っている企業担当者。人材コーディネーターは、こうした人たちと対話をしながら、ケースバイケースのさまざまな経験を積むことができます。そのため、キャリアの浅い方にとって、コミュニケーションスキルや交渉力を飛躍的に向上させる絶好の職業です。

ビジネススキルの土台が作れる

人材コーディネーターの仕事は、ビジネススキルの土台を築く絶好の機会です。求職者と企業のニーズをつなぐ過程では、社会人としての基礎力から応用スキルまで幅広く求められるため、仕事をしていくうちに、これらのスキルを身につけていくことができます。こうしたビジネススキルは、人材コーディネーターだけでなく社会人にとって欠かせないものなので、将来、人材コーディネーター以外の仕事に就く際にも役立ちます。

求職者と企業、両方から感謝がある

人材コーディネーターの仕事では、求職者と企業の双方から感謝されるという大きな喜びが得られます。求職者と企業のマッチングが実現し、求職者が就業した後も、求職者や企業とのやり取りは続きます。その際、双方から感謝の言葉がもらえることも少なくありません。直接「ありがとう」の言葉が聞ける仕事は意外と少ないもの。求職者が生き生きと働いている姿を目にすることで、自分の仕事が誰かの役に立てているという社会貢献を実感しながら、自分自身の成長も実現できる、非常にやりがいのある仕事です。

自分自身のキャリアとも向き合える仕事

人材コーディネーターの仕事は、社会貢献性の高い仕事です。求められるスキルレベルは決して低くないため、スキルを身につけるための努力は欠かせませんが、社会人としての素養を高めながら、自己成長を実現することができます。また、仕事を通じて人材市場にも詳しくなれるので、自分自身のキャリアについても客観的に見られるようになり、長期的な視点でステップアップを考える時にも、キャリアの選択肢が広がります。