sponsored by 株式会社グッドワークコミュニケーションズ
このサイトは株式会社グッドワークコミュニケーションズをスポンサーとしてZenken株式会社が運営しています。
多様な働き方が選ばれるようになった現在、人材コーディネーターの必要性は高まっています。一方、業務の幅広さもあり、慢性的な人材不足に陥っています。ますます需要が見込まれる人材コーディネーターの将来性について解説します。
代表取締役 植田 修吉
人材紹介を行っている企業は、類似サービスの増加もあり増えています。ひとりの人材コーディネーターが多数のスタッフを担当する現状もあり、業界では慢性的な人材不足が続いています。求職者のケア、クライアント企業のニーズ把握、をはじめとした、一度にさまざまなタスクをこなす対応力が、人材コーディネーターには必要になります。 未経験から目指す人もいる業界ですが、マルチタスクに加え、高いコミュニケーション能力や交渉力も求められます。業務の幅広さ、責任の大きさから離職率が高い傾向にあるのも事実です。
正社員、契約社員、派遣社員、副業、兼業など、現在はさまざまな働き方が選べる時代です。今後も世の中の働き方は変化を続け、複雑に高度化していくと考えられます。特定の分野だけでなく、特に人手不足が深刻な分野において、求職者と企業を結ぶ人材コーディネーターの仕事は不可欠であり、今後もニーズが高まります。
求職者からはキャリアメンターとして、将来の夢やビジョンを繋げる役割を、企業からはビジネスの加速や理念実現に向けた人材を紹介してもらうことを期待されています。こうした期待に応えることができるのも、生身の人材コーディネーターだからこそ。昨今話題のAIがどれほど発達しても、人材コーディネーターの需要は今後、高くなっていくと考えられます。
現在、日本では労働人口の減少が社会問題となっています。特に中小企業では、経営者の高齢化や従業員の平均年齢上昇、若手人材の不足といった課題を抱えています。人材コーディネーターは、仕事を紹介するだけでなく、この社会課題を解決し、未来を拓く意義深い仕事です。共に未来を切り開く。それが、人材コーディネーターの醍醐味です。
人材コーディネーターという職業を知っていますか？求職者と企業をつなぎ、社会を彩る存在が人材コーディネーターです。
やりがいが大きい分、良いことはもちろん、大変なこともある職業ですが、株式会社グッドワークコミュニケーションズの、現役人材コーディネーターの想いに触れ、その社会貢献性を理解することができました。
この職業をもっと知ってほしくて、私たちZENKEN はこのサイトを立ち上げました。このサイトが、あなたの新たなキャリアの第⼀歩となることを願っています。
