人材コーディネーターへのギモンに答えます！

チーフやマネージャー、営業部長など、実績に応じてキャリアアップの道があります。

明確なノルマはありませんが、担当するスタッフの定着率や顔合わせ採用数の目標があり、数字を意識して動く必要があります。

内定者の数や時期によりますが、スタッフ面談や顔合わせなどで外出することも多く、デスクワーク3割と外出7割程度です。

現場経験を積みながらスキルを身につけてコーディネーターになった方も多くおり、意欲や姿勢が重視されます。

基本的には定時内での勤務ですが、スタッフ対応や突発的な案件がある場合は柔軟な対応が求められることもあります。

人と関わることが好きな方、細やかな気配りができる方、状況判断が得意な方が向いています。

平均で50名〜60名ほどを受け持つことが多いですが、エリアや時期によって変動します。

基本は1～2ヶ月に1回の面談・定期連絡ですが、問題がある場合は都度対応します。

Excel・スプレッドシートでの簡単な入力や関数の使用、チャット・メールのやり取り、Zoomなどオンラインツールの利用が求められます。

単独で動くこともありますが、基本的には拠点の他のコーディネーターと連携し、チームで業務を進めます。

職種によるなりやすさの違いはなく、勤務態度や勤怠、目標数字などを総合的に判断します。

土日は休むことが可能です。

インセンティブはありませんが、賞与として年2回支給されます。

人によりますが、平均で一年半前後です。

営業力やマネジメントスキルが大きく求められます。