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⼈材紹介コーディネーターにはさまざまなキャリアパスがあります。コーディネーターとして知⾒を深めていく道や、コーディネーター経験を活かしたキャリアアップなど、さまざまなキャリアの道について、現役コーディネーターの未来図を紹介します。
現在、チーフとして、求職者との面談、クライアント対応、人員の増員、定着率のアップ、現場スタッフとの面談、後輩コーディネーター育成、中途研修などの業務に取り組んでいるS氏のキャリアパスをご紹介します。
まずは自分自身が出向先の業務内容や雰囲気を知るために、出向先にて営業業務に従事。入社半年後にある新人王コンテストでは新人王を獲得。その後もコンスタントに達成率100％を実現し、1年目には現場リーダーへ昇格。
現場リーダーとして出向先での業務と、8名ほどのチームのリーダーとして、スタッフ管理を行なう。リーダーとして、チームメンバーから週報をもらい、アドバイスをしたり、チームメンバーとの面談を実施。
出向先での実績とチームリーダーとしての実績を評価され、本社にて人材コーディネーターとして勤務開始。最初は先輩コーディネーターに同行し、クライアント先の対応や出向スタッフとの面談などのやり方をOJTにて研修。2～3カ月後には独り立ちし、クライアントや出向スタッフとの関係性構築に重きを置いて業務を行なう。
現在、クライアント対応、人員の増員、定着率のアップなどの業務をメインで行ない、後輩の育成にも取り組む。
人の人生に深く関わる責任ある仕事ですので、大変なことや辛い事なども多くありますが、その分やりがいも大きくなります。また、さまざまな人に会う仕事なので、自分自身の成長にもつながります。人の役に立つ仕事がしたい方に、ぜひ挑戦してほしいです。
現在、チーフとして、求職者との面談、クライアント対応、人員の増員、定着率のアップ、現場スタッフとの面談、後輩コーディネーター育成、新卒研修、中途研修などの業務に取り組んでいるF氏のキャリアパスをご紹介します。
まずは自分自身が出向先の業務内容や雰囲気を知るために、出向先にて営業業務に従事。月間MVPも獲得。その後も達成率は100%以上を実現し、2年目には現場リーダーへ昇格。
現場リーダーとして、出向先での業務と10名ほどのチームのリーダーとして、スタッフ管理を行なう。リーダーとして、チームメンバーから週報をもらい、アドバイスを行なったり、チームメンバーと面談を実施。悩みが深いスタッフがいれば、すぐに人材コーディネーターへ共有。
出向先での実績とチームリーダーとしての実績を評価され、本社にて人材コーディネーターとして勤務開始。新卒研修への参加、先輩コーディネーターに同行しクライアント先への挨拶、日々の対応や出向スタッフとの面談などのやり方を学ぶ。2～3カ月後には独り立ちし、クライアント、出向スタッフ双方との関係性構築を意識しながら業務に携わる。現在はクライアント対応、人員の増員、定着率のアップなどをメインで行なう。
人の人生に深く関わる責任ある仕事ですので、大変なことや辛いこと、イレギュラーな対応なども多くあり、定型化しにくい仕事です。ただ、その分大きなやりがいを感じることができます。多様な方や企業と関わるので、人脈も知見も広がっていきます。人の役に立つ仕事がしたい方に、ぜひ挑戦してほしい仕事です。
現在、シニアチーフとして、求職者との面談、クライアント対応、人員の増員、定着率のアップ、現場スタッフとの面談、後輩コーディネーター育成、新卒研修、中途研修などの業務に取り組んでいるT氏のキャリアパスをご紹介します。
まずは自分自身が出向先の業務内容や雰囲気を知るために、出向先にて営業業務に従事。高い達成率を維持し、1年目のうちに現場リーダーへ昇格。
現場リーダーとして、出向先での業務と複数名のチームのリーダーとして、スタッフ管理を行なう。リーダーとして、チームメンバーから週報をもらい、アドバイスをしたり、チームメンバーと面談を実施。その際、悩みを抱えているスタッフがいれば、すぐに人材コーディネーターへ情報を共有。
出向先での実績とチームリーダーとしての実績を評価され、本社にて人材コーディネーターとして勤務開始。最初のうちは先輩コーディネーターに同行し、クライアント先への挨拶、日々の対応や出向スタッフとの面談などのやり方を学ぶ。2～3カ月には独り立ちし、クライアント、出向スタッフ双方との関係性構築を重視し、業務にあたる。人員の増員、定着率のアップなどをメインに、新卒の研修にも携わる。
シニアチーフとしてコーディネーターの管理が追加される。
人の人生に深く関わる責任ある仕事ですので、大変なことや辛いこと、イレギュラーな対応なども多くありますが、その分大きなやりがいがあります。また、多くの企業様とも関わっていくので、調整力や対応力も身に付きます。人の役に立つ仕事がしたい方のチャレンジをお待ちしています。
現在、アシスタントマネージャーとして、求職者との面談、クライアント対応、人員の増員、定着率のアップ、現場スタッフとの面談、後輩コーディネーター育成、新卒研修、中途研修、各種会議への参加などの業務に取り組んでいるO氏のキャリアパスをご紹介します。
現在、アシスタントマネージャーとして、求職者との面談、クライアント対応、人員の増員、定着率のアップ、現場スタッフとの面談、後輩コーディネーター育成、新卒研修、中途研修、各種会議への参加などの業務に取り組んでいるO氏のキャリアパスをご紹介します。
まずは自分自身が出向先の業務内容や雰囲気を知るために、出向先にて営業業務に従事。新人王獲得。その後もコンスタントに達成率100%以上を実現し、1年目のうちに現場リーダーへ昇格。
出向先での実績とチームリーダーとしての実績を評価され、本社にて人材コーディネーターとして勤務開始。新卒研修に参加したり、先輩コーディネーターに同行し、クライアント先への挨拶、日々の対応や出向スタッフとの面談などのやり方を学ぶ。2～3カ月後には独り立ちし、クライアント、出向スタッフ双方との関係性の構築を重視して業務にあたる。メインの業務はクライアント対応、人員の増員、定着率のアップなど。
シニアチーフとしてコーディネーターを管理する立場に。
アシスタントマネージャーへ昇格。より幅広く全体業務に関わる。
人の人生に深く関わる仕事で、責任も伴います。大変なことや辛いこと、イレギュラーな対応なども多くありますが、うまくいったときには大きなやりがいを感じることができます。さまざまな方や企業と関わるため、人脈も知見も広がっていきます。人の役に立つ仕事がしたい方にぴったりの仕事だと思います。
人材コーディネーターという職業を知っていますか？求職者と企業をつなぎ、社会を彩る存在が人材コーディネーターです。
やりがいが大きい分、良いことはもちろん、大変なこともある職業ですが、株式会社グッドワークコミュニケーションズの、現役人材コーディネーターの想いに触れ、その社会貢献性を理解することができました。
この職業をもっと知ってほしくて、私たちZENKEN はこのサイトを立ち上げました。このサイトが、あなたの新たなキャリアの第⼀歩となることを願っています。
