人材コーディネーターの仕事内容

人材コーディネーターは、求職者と企業、それぞれに対しての業務があります。

その仕事内容はヒアリングに始まり、面談、マッチングの検討、両者の日程調整、面談の同席、終業後のフォローアップに至るまで、実に幅広いものになります。

一度に複数の求職者を抱えることもあるので、マルチタスクをこなす能力も求められます。

人材コーディネーターには、さまざまなキャリアパスがあります。コーディネーターとしてのスキルを磨き、知見を深めて人材コーディネーターを極めていく道もあれば、人材コーディネーターという経験を活かして別の職種に進むという道もあります。

ひとつの企業で上のポストを目指していく人もいれば、より大きな企業に転職する人もいます。

人材コーディネーターと似ている職種に、企業の人事、キャリアアドバイザーなどがあります。

似ている部分もあり、混同されがちですが、働く場所やおもに関わる対象者などに違いがあります。それぞれの職種の違いや一日のスケジュールなどを比較してみました。